CHARGÉ(E) DE MISSION BIODIVERSITE (H/F)

Informations clés

Date de publication : 13/03/2023

Réponse avant le : 13/04/2023

Références : 2559

Collectivité : Saint Etienne Métropole

Direction : Développement Durable et Energies - SEM

Service :

Cadre(s) d'emplois :
  • ATTACHES TERRITORIAUX
  • INGENIEURS TERRITORIAUX

Lieu de travail :

Horaires :

Spécificités du poste :

Merci d’adresser votre candidature (CV accompagné d’une lettre de motivation, pour les titulaires dernier arrêté de situation) au Président de Saint Etienne Métropole, en précisant l’intitulé exact du poste, à l’adresse suivante :

Courriel : recrutement@saint-etienne-metropole.fr

ou 2 Avenue Grüner - CS 80257 Saint Etienne cedex 1

Date limite de candidature : 13 AVRIL 2023



Référent Ressources Humaines :



Contexte

Au sein de la Direction du Développement Durable et des Energies de Saint-Étienne Métropole et de la Ville de Saint-Étienne, et du service/mission Biodiversité, vous finalisez la mise en œuvre des actions du Contrat vert et bleu et participez au bon déroulement de la stratégie de biodiversité métropolitaine. Vous déployez le programme d’actions défini pour faire monter en compétence les services de la Métropole et de la Ville de Saint-Etienne, via des accompagnements opérationnels.
L’objectif sera de suivre et rendre compte de l’évolution des pratiques métiers et des projets/ politiques publiques, mais aussi des acteurs du territoire, afin d’intégrer la prise en compte de la biodiversité.

Missions

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Direction DD&E et sous l’autorité fonctionnelle de la chargée de mission Biodiversité et trame verte & bleue, vos missions principales seront les suivantes :

Expertiser, piloter et animer des projets relatifs à la prise en compte de la biodiversité et des trames vertes & bleues (TVB) dans le cadre des stratégies de biodiversité de la Métropole de Saint-Etienne et de la Ville de Saint-Etienne

  • Formaliser le plan d’actions opérationnel de la stratégie de biodiversité métropolitaine et le décliner à l’échelle de la Ville de Saint-Etienne
  • Suivre, évaluer et participer à la définition de la politique publique biodiversité TVB
  • Rédiger les documents de la stratégie biodiversité de Saint-Etienne Métropole (fiches actions et cadre d’évaluation) notamment sa déclinaison à l’échelle de la Ville de Saint-Etienne
  • Dans le cadre du Zéro Artificialisation Nette et de la stratégie foncière, contribuer au schéma « Eviter Réduire Compenser »
  • Piloter des actions en direct (plan de gestion des milieux naturels ou différenciés par exemple)
  • Développer des partenariats ou projets innovants favorisant la croissance verte sur le territoire

 

  • Apporter votre expertise et accompagner les services et directions de Saint-Etienne Métropole et ses communes
  • Proposer des mesures de réduction d’impact sur la biodiversité dans les projets d’aménagement ou de construction
  • Accompagner les communes dans la prise en main de la stratégie biodiversité métropolitaine
  • Participer à des projets d’amélioration de la gestion des ressources du vivant via des outils adaptés type sciences participatives

 

  • Participer à l’amélioration de la connaissance du territoire et essaimer
  • Valoriser l’ensemble des données d’inventaires afin de les mobiliser pour les services et politiques thématiques

Fédérer les acteurs partenaires mobilisés autour de la production de données

Profil

  • Une expérience minimale de 1 à 3 ans dans le domaine est requise
  • Formation supérieure Bac+ 4 ou 5 (master 1 et 2) : écologie et aménagement, développement local, aménagement/urbanisme, Ecole d’ingénieur avec une spécialisation sur les sujets environnementaux
  • Connaissances naturalistes générales et en droit de l’environnement,
  • Utilisation courante des outils informatiques et cartographiques (SIG),
  • Maîtrise des procédures d’études réglementaires,
  • Expérience dans la conduite d’opération, de projet, travail en transversalité
  • Rigueur, notamment dans la gestion budgétaire,
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités,
  • Capacités de travail en autonomie, capacités d’adaptation aux situations,
  • Bonne qualité rédactionnelle, capacités d’analyse et de synthèse,
  • Capacité d’innovation