Responsable unité paie (F/H)

Contexte

Avec ses 405 000 habitants et ses 53 communes, Saint-Étienne Métropole pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, avec une gare TGV, Saint-Étienne dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Seule ville française Design Unesco, elle s'inscrit dans une forte tradition de créativité et d'innovation.

La direction Ressources-Humaines mutualisée (Saint-Étienne Métropole et Ville de Saint-Étienne), recherche pour son service administration du personnel, un responsable de l'unité paie.
Membre du comité de direction RH et interlocuteur privilégié de l'ensemble des services, le responsable de l'unité paie supervise et garantit l'ensemble de l'activité liées à la gestion de la paie et manage une équipe d'agents polyvalents, à forte expertise technique.

Missions

Au sein de la direction des Ressources humaines, vous serez chargé de :

- manager et animer une équipe de 10 agents : organisation, suivi et contrôle de l'activité et des échanges,

- piloter, codifier, contrôler les opérations de paie (5 000 bulletins mensuels): préparer, suivre le calcul et l'exécution de la paie jusqu'aux déclarations sociales, structurer les échéanciers et garantir les plannings de paie,

- être le garant du respect du cadre juridique, social et réglementaire (en assurer la veille) et de l'application des règles internes,

- gérer les relations avec l'ensemble des partenaires extérieurs : Trésorerie Générale (mandats, avances, plannings), URSSAF, caisses de retraites, Sécurité Sociale, mutuelles,

- participer activement au développement et au paramétrage du SIRH et plus spécifiquement de l'application paies (ASTRE), en lien avec la direction des Systèmes d'information et du numérique,

- travailler en lien étroit avec les services RH (carrière-absence-retraite, services RH de proximité, contrôle de gestion, recrutement) et la direction des finances, ressources et programmation,

- gérer et suivre les indemnités élus,

- suivre et mettre à jour les procédures des référentiels de paie,

- superviser la bonne gestion des fins de contrats (relations Pôle Emploi, attestations, indemnisation).

Profil

- Formation supérieure en RH/Paie, Finances 

- Expérience réussie de 5 ans minimum sur une fonction similaire

- Manager confirmé, auprès d'une équipe "expert"
- Bonnes connaissances des règles de paie, de préférence dans le secteur public

- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale souhaitée

- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH

- Rigueur, organisation, réactivité, sens de l'adaptation, confidentialité

- Bonne capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets