Cancers et emploi

Chaque année, près de 400 000 personnes sont confrontées à un diagnostic de cancer en France. Parmi elles, un tiers exerce une activité professionnelle au moment du diagnostic.

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Si les traitements ont progressé, leurs conséquences sur la vie professionnelle sont encore importantes : fatigue persistante, effets secondaires, perte de confiance, ruptures de parcours, incompréhension dans l’environnement de travail… 

À Saint-Étienne, la Ville s'engage à mieux accompagner le maintien en emploi et le retour au travail des personnes atteintes de cancer, en sensibilisant salariés, employeurs et professionnels de santé. 

Le 21 Mars 2025 ont donc été conviés les employeurs du territoire, tant publics que privés, à une matinée d'échanges autour du thème "Cancers et emploi". Après une introduction théâtrale menée par la Compagnie ENNOIA, les participants ont pu assister à une conférence de Laura Lange, puis visiter des stands informatifs. > Consultez la Charte de l'employeur de l'Institut national du cancer 

Prévenir la maladie et ses conséquences en entreprise

Le cancer peut bouleverser une trajectoire professionnelle. Certains traitements nécessitent des arrêts longs ; d’autres laissent des séquelles physiques ou psychologiques durables. 

Les conséquences possibles peuvent être les suivantes :

  • Difficulté à reprendre un rythme de travail soutenu,
  • Peur du regard des collègues ou du jugement,
  • Risque de désinsertion ou de perte d’emploi,
  • Besoin de réorientation professionnelle.

Il est essentiel d’anticiper ces impacts, de favoriser le dialogue et de s’appuyer sur les bons interlocuteurs. 

A Saint-Étienne, plusieurs structures participent à une politique globale de prévention en entreprise, tels que : 

Droits et dispositifs pour les salariés

Des dispositifs existent pour sécuriser votre parcours professionnel pendant et après la maladie :

  • Arrêt de travail et indemnisation : vous pouvez bénéficier d’indemnités journalières via l’Assurance maladie.
  • Temps partiel thérapeutique : pour une reprise progressive.
  • Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : elle ouvre l’accès à des aménagements, à un accompagnement spécifique, et n’est pas forcément visible ou stigmatisante.
  • Visite de pré-reprise (avant la fin de l’arrêt) ou de reprise avec la médecine du travail.
  • Congé longue maladie ou longue durée (dans la fonction publique).

Voici des ressources utiles : 

une femme avec une casque de chantier
© Adobe Stock

Et le retour au travail ?

Après la maladie, le retour au travail peut être déstabilisant, tant pour le salarié que pour l'équipe et le manager qui le ré-accueillent. 

Retour ou maintien en emploi : s’y préparer pas à pas en tant que salarié

Il est important pour le salarié de procéder à une réflexion sur ses capacités et envies, entraînant un besoin ou non de réorientation. En cas de reprise, voici quelques étapes à suivre, dans une optique de dialogue et de communication : 

  • visite de pré-reprise,
  • entretien avec le médecin du travail,
  • contact avec le service RH / supérieur hiérarchique.

Le rôle des employeurs

Le manager dispose d'outils à sa disposition, et peut déjà, avec l'aide de structures spécialisées, assurer une sensibilisation (pour lui-même et son équipe) aux cancers et au retour en emploi. La CARSAT en a édité une synthèse, à consulter ci-dessous. 

Voici quelques exemples de bonnes pratiques :

  • accueil progressif,
  • souplesse sur les horaires,
  • aménagements simples.

  • Flyer sur l'anticipation du retour d'un salarié avec un essai encadré

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