Offre d'emploi CDD : Chargé de Ressources Humaines (F/H)

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Publié le

  • Référence de l’offre:

    4239
  • Date de publication :
    10/11/2025

  • Date limite de candidature :
    30/11/2025

  • cadre emploi :
    Adjoints administratifs territ.

  • Direction:

    Ressources humaines
  • Service:

    Rh de proximité
  • Collectivité:

    Saint-Étienne Métropole
  • lieu de travail:

    Site Tarentaize
  • horaire:

    38h00
  • Spécificités du poste:

    CDD de 6 mois

contact :
GARNICA LINDA
Responsable RH de proximité - Petite Enfance Education Jeunesse

chargé de recrutement :
VALERIE VICTOR

La direction mutualisée des Ressources-Humaines recherche, dans le cadre d'un CDD de 6 mois, pour son service RH de proximité - Direction Petite Enfance Education Jeunesse, un chargé de ressources humaines afin d'assurer le traitement et la gestion des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Rattaché(e) au responsable d’unité RH de Proximité au sein d'une équipe de chargés des Ressources Humaines, vous serez notamment en charge de :

- La communication des informations ressources humaines : information et conseil aux agents, encadrants des collectivités, diffusion des informations et documents RH, alerte au Responsable d’Unité sur tout dysfonctionnement et questions nécessitant son intervention.

- La gestion administrative : mise à jour des dossiers administratifs des agents, diffusion et suivi des documents (arrêtés, notes, conventions), et suivi administratif des dossiers carrière des agents (avancement, retraite, médailles).

- La saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, frais de transport domicile-travail ...) et des attestations de salaires (perte salaires, documents prévoyance) et la saisie sur net entreprise des Déclarations d'Accidents du travail des agents non titulaires.

- La gestion des départs : démission, disponibilité , mutation, détachement.

- La gestion des absences des agents : congés, autorisations d'absences, grèves (information, recensement...), enregistrement et gestion des arrêts maladie et accidents de service.

  • Expérience confirmée en gestion administrative,
  • Maîtrise de l'outil bureautique indispensable,
  • Connaissance des notions fondamentales en gestion des ressources humaines et idéalement du statut de la fonction publique territoriale,
  • Sens du travail en équipe, capacités d'écoute,
  • Rigueur, sens de l'organisation et de la communication, discrétion professionnelle.

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