Emploi :Saint-Étienne recrute

La collectivité 

Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », la Ville de Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont au cœur de l'action.

L’employeur 

Inclusion, diversité, égalité femmes-hommes, handicap, lutte contre les discriminations… les valeurs de la collectivité se retrouvent dans sa qualité d’employeur. 
La Ville de Saint-Étienne s’engage pour l’inclusion professionnelle de ses agents, à travers des dispositifs tels que son Plan égalité femmes / hommes, une politique d’apprentissage ambitieuse, un engagement pour l’emploi des personnes en situation de handicap formalisé dans une convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

Intégration 

Agent technique, administratif, culturel, social ou manager, à la Ville de Saint-Étienne, chaque agent compte et doit pleinement être intégré dans la collectivité, en particulier au sein de son environnement de travail. 
Parce qu’une bonne intégration dépend avant tout d’un accueil de qualité, chaque agent est ainsi reçu par son service ressources humaines de proximité, afin d’être informé des services proposés et des outils mis à sa disposition.

Chaque manager est également accueilli individuellement par un conseiller en évolution professionnelle, à l’occasion de sa prise de poste. Il est informé des dispositifs d’accompagnement et de formation dédiés au management (plan de formation, outils de gestion ressources humaines, logiciels et guide du temps de travail, accès aux ressources documentaires via intranet…) 

Évolution et perspective de carrière

La Ville de Saint-Étienne offre à chaque agent la possibilité de progresser, grâce à :

• son plan de formation pluriannuel élaboré en collaboration étroite avec chaque direction permettant de développer les compétences et d’évoluer tout au long de la carrière,
• la possibilité de progresser en passant des concours,
• son accompagnement à la mobilité ou à la reconversion professionnelle.

Formation 
6 050 jours de formation par an dispensés en moyenne
73.4 % de nos collaborateurs ont bénéficié d’une ou de plusieurs formations 
1 330 000 € euros investis dans la formation 

Mobilités 
Une centaine de parcours de mobilité accompagnés chaque année 
La mise en place en 2023 d’un service de conseil en évolution professionnelle permettant l’accompagnement individuel d’une vingtaine d’agents par an engagés dans une démarche volontaire

Travailler à la Ville de Saint Étienne, c’est pouvoir concilier harmonieusement vie professionnelle et vie personnelle :

• Développement du télétravail avec un équipement adapté pour les métiers qui le permettent,
• Possibilité d’aménagement du temps de travail et de temps partiel,
• Action sociale proposant des activités ludiques, sportives et culturelles, favorisant la convivialité entre collègues,
• Accompagnement des agents en situation de handicap.