Rapport social unique

Véritable baromètre de la vie sociale au sein de la collectivité, le rapport social unique (RSU) offre une vision complète des ressources humaines et accompagne sa stratégie managériale. Élaboré chaque année par la Ville de Saint-Étienne, il met en valeur diverses données relatives aux ressources humaines.

Publié le 29/08/2024 - Mis à jour le 30/12/2025

Un outil clé pour piloter les ressources humaines

Ce document assemble, une fois par an, l’ensemble des champs d’application des ressources humaines : santé, conditions et temps de travail, formation, effectifs, égalité femmes-hommes, rémunération, absences des agents...

Il permet également de définir le politique de ressources humaines de la Ville de Saint-Étienne.

Le rapport social unique est obligatoire et est présenté à l’assemblée délibérante, après avis du Comité social territorial. Les données figurant dans la base de données sociales sont arrêtées au 31 décembre de l’année civile écoulée et portent sur la totalité de cette année.

Une édition 2024 renouvelée

Cette édition fait notamment le lien avec les Lignes Directrices de Gestion (LDG).

Il enrichit son contenu avec :

une dimension qualitative (zoom sur les grands projets de la collectivité, plan de formation, actions en faveur des agents),
des indicateurs chiffrés comme l’ancienneté des agents ou les dispositifs d’aides au déplacement.

Synthèse du rapport social unique 2024
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