L’index égalité professionnelle femmes - hommes

Un outil de mesure de l'égalité professionnelle 

Ce dispositif mesure les écarts de situation (rémunérations, promotions internes et plus hautes rémunérations) entre les femmes et les hommes employés dans une collectivité. 

Une décision qui s’inscrit dans le sens de l’engagement pris par la Ville de Saint-Étienne pour renforcer l’égalité professionnelle, au travers de son plan d’action en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes pour les années 2024-2026.

Le score de la Ville de Saint-Étienne en 2024

Le résultat de l'index de la collectivité est un score de 86 points sur 100 obtenu pour l’année 2024. Dans le détail : 

• Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires (45/50) 
• Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent (14/15) 
• Etat de taux d'avancement de grade entre les femmes et les hommes, taux de promus / promouvables (17/25)
• Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents ayant perçu les plus grandes hautes rémunérations (10/10)

Les objectifs de progression de la Ville de Saint-Étienne

Dans le cadre de ses engagements de la collectivité sur l'égalité femmes / hommes, la ville de Saint-Etienne a fait évoluer en 2025 :

• le régime indemnitaire des agents des établissements d’accueil du jeune enfant,
• le régime indemnitaire des agents des écoles (agents spécialisés des écoles maternelles ; agents de salle et de restauration ; agents d’entretien et de service des écoles).

Le résultat de ces évolutions sera analysable sur l’index 2025.