L’index égalité professionnelle femmes - hommes

Un outil de mesure de l'égalité professionnelle 

Ce dispositif mesure les écarts de situation (rémunérations, promotions internes et plus hautes rémunérations) entre les femmes et les hommes employés dans une collectivité. 

Une décision qui s’inscrit dans le sens de l’engagement pris par la Ville de Saint-Étienne pour renforcer l’égalité professionnelle, au travers de son plan d’action en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes pour les années 2024-2026.

Le score de la Ville de Saint-Étienne en 2025

Le résultat de l'index de la collectivité est un score de 95 points sur 100 obtenu pour l’année 2025. Dans le détail : 

• Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires (45/50)
• Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent (15/15)
• Etat de taux d'avancement de grade entre les femmes et les hommes, taux de promus / promouvables (25/25)
• Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents ayant perçu les plus grandes hautes rémunérations (10/10)