Offre d'emploi permanent : Psychologue du travail (F/H)

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Publié le

  • Référence de l’offre:

    4684

  • Date de publication :
    19/05/2026

  • Date limite de candidature :
    18/06/2026

  • cadre emploi :
    Psychologues territoriaux

  • Direction:

    Ressources humaines

  • Service:

    Prévention et santé au travail

  • Collectivité:

    Saint-Étienne Métropole

chargé de recrutement :
SANDRINE MEYRET

Téléphone 0427405931

La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat. La DRH mutualisée (Saint-Étienne Métropole / Ville de Saint-Étienne), composée de 160 agents, recherche son psychologue du travail afin de contribuer à l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), en accompagnant les agents, les encadrants et les services dans la prévention des risques psychosociaux, les évolutions organisationnelles et les situations de mobilité professionnelle, en lien étroit avec les services de la DRH.

Rattaché au responsable du service prévention et santé au travail, vous serez notamment chargé de :

- Piloter ou contribuer à l’évaluation des RPS, notamment dans le cadre du DUERP, et participer à la mise en œuvre et au suivi des plans d’actions correctifs.

- Assurer l’accompagnement psychologique individuel et être en alerte auprès de la DRH sur toute situation de signalement interne.

- Réaliser, en lien avec les services RH concernés, l’accompagnement des agents en reconversion, repositionnement ou reclassement, identifier les problématiques individuelles et proposer des actions adaptées, tout en accompagnant les équipes et les managers dans l’accueil et la reprise d’activité des agents.

- Participer à la conception, au déploiement et à l’évaluation des projets et actions en matière de RPS et de QVCT : promotion, conseil auprès des services, accompagnement des équipes et formulation de préconisations visant à améliorer durablement les conditions de travail.

- Contribuer à la cellule de veille RPS : animation des réunions, proposition et mise en œuvre d’actions de sensibilisation et de prévention primaire, accompagnement des managers et services dans leurs démarches de prévention.

- Accompagner les transformations organisationnelles en évaluant leurs impacts humains et en soutenant les directions, managers et agents dans la conduite du changement.

- Intervenir en appui à la régulation des conflits et à la gestion des situations de travail dégradées : diagnostic, propositions d’actions, animation de dispositifs (groupes de parole, formations, cellules de crise), accompagnement psychologique individuel et reporting régulier auprès de la DRH.

- Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en psychologie du travail, avec une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que des règles d’hygiène et de sécurité au travail

- Maîtrise des dynamiques de groupe et de la psychologie des organisations, avec une capacité à analyser les situations de travail et à accompagner les collectifs.

- Capacité à animer des réunions et groupes de travail, conduire des entretiens individuels et adapter sa communication à des interlocuteurs variés (agents, encadrants, directions).

- Aptitudes rédactionnelles confirmées : rédaction de rapports, notes et documents professionnels, avec une capacité à dialoguer, réguler les tensions et gérer des situations de stress.

 

Vous souhaitez mettre vos compétences au service du territoire métropolitain? Rejoignez-nous !

Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD de trois ans pourra vous être proposé.

Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

 

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