Offre d'emploi permanent : Gestionnaire Ressources Humaines (CDD de 4 mois) (F/H)

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Publié le

  • Référence de l’offre:

    4730

  • Date de publication :
    28/05/2026

  • Date limite de candidature :
    12/06/2026

  • cadre emploi :
    Adjoints administratifs territ.

  • Direction:

    Ressources humaines

  • Service:

    Administration du personnel

  • Collectivité:

    Saint-Étienne Métropole

  • Lieu de travail:

    Hôtel de Ville

  • horaire:

    38 heures hebdomadaires

contact :
CHIKH KAMEL

Courriel

chargé de recrutement :
VIRGINIE GAILLARD

Téléphone 0477486951

La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat.  La DRH mutualisée (Saint-Étienne Métropole / Ville de Saint-Étienne), composée de 160 agents, recherche, pour son service administration du personnel, unité carrière absence retraite, un gestionnaire Ressources Humaines en CDD pour 4 mois.

Rattaché au responsable de l'unité Carrière Absences Retraite (CAR),vous assurez la gestion des dossiers en matière de Ressources Humaines dans le respect de la réglementation et des règles internes de fonctionnement de la collectivité et assurez l’interface avec les agents, les directions et les partenaires extérieurs.

Dans ce cadre, vous aurez en charge les missions principales suivantes : 

Gestion de la carrière : 

  • - Gérer et suivre l’ensemble des processus liés au déroulement de carrière des agents, de leur prise de poste jusqu’à leur départ.
  • - Assurer le lien avec la préfecture pour le traitement des dossiers des médailles d’honneur.
  • - Établir les états de service nécessaires aux concours et examens professionnels.
  • - Tenir à jour le registre des arrêtés.
  • - Trier, classer et gérer les documents administratifs 

Missions secondaires :

  • Gestion de la retraite
  • Gestion des absences et de la maladie

- Disposer d'un profil administratif avec de bonnes connaissances de l'environnement territorial et des des processus administratifs liés à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.

- Etre rigoureux et organisé

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