Offre d'emploi permanent : Responsable unité Recrutement temporaire (F/H)

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Publié le - Mis à jour le

  • Référence de l’offre:

    4421

  • Date de publication :
    5/02/2026 - 6/02/2026

  • Date limite de candidature :
    8/03/2026

  • cadre emploi :
    Attaches territoriaux

  • Direction:

    Ressources humaines

  • Service:

    Emploi et mobilités

  • Collectivité:

    Saint-Étienne Métropole

  • lieu de travail:

    2 avenue Grüner - 42000 SAINT-ETIENNE

  • horaire:

    38 heures hebdomadaires

contact :
BALLY JULIEN
Responsable du service Emploi et mobilités

Courriel

chargé de recrutement :
SANDRINE MEYRET

Téléphone 0427405931

La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat. La direction des Ressources humaines mutualisée (Saint-Étienne Métropole et Ville de Saint-Étienne), qui compte 160 collaborateurs, recherche pour son service Emploi et mobilités, un responsable de l’unité Recrutement temporaire.

Rattaché au responsable du service emploi et mobilités, au sein d'une unité composée de 3 chargés de recrutement et 1 assistant administratif, vous serez chargé de :

- Animer l'équipe, planifier leurs missions, veiller à leur évolution et à l'atteinte des objectifs opérationnels.

- Superviser les recrutements et garantir la bonne application des process (contrats de renfort, remplacements...), ainsi que le suivi des contrats.

- Planifier, participer et suivre les campagnes saisonniers et recenseurs.

- Travailler en lien étroit avec les unités Recrutement permanent, Repositionnement et Inclusion professionnelle, ainsi qu’avec l’ensemble des services de la DRH.

- Participer aux projets RH transversaux..

- Expérience en management souhaitée.

- Formation et expérience confirmées dans le domaine des Ressources Humaines, plus particulièrement sur le champ du recrutement.

- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

- Sens de la diplomatie, qualité relationnelle, réactivité, sens des priorités.

 

Si vous souhaitez mettre vos compétences au service du public, rejoignez-nous !

Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de 3 ans pourra être proposé

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